Ces dernières années de nombreuses PME ressentent des difficultés financières, ce qui a pour corollaire une hausse significative des licenciements. Bien souvent, en tant qu’employé licencié vous vous trouvez en position de faiblesse face à votre employeur alors même que dans de nombreux cas vous êtes protégés par la loi. Dans le présent article nous allons exposer les situations susceptibles de vous donner la possibilité pour contester un licenciement en Suisse.
Bien que la différence entre les salaires des hommes et des femmes diminue progressivement en Suisse, les cas d’inégalité salariale sont encore fréquents. Selon les statistiques fédérales, l’écart salarial entre les sexes s’élevait en moyenne à 12.50% en 2014. Face à cette situation, le droit suisse offre une protection robuste à qui sait s’en servir.
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Même les meilleurs rapports de travail sont voués à prendre fin un jour. Le droit veille à ce que la séparation se déroule tout en respectant au mieux les intérêts en cause. Que le congé émane de l’employeur ou de l’employé. Notamment que le délai de résiliation d’un contrat de travail soit respecté.
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